会社と従業員のあり方が複雑になってきており、コンプライアンスの観点から、関連法規はもちろん労務管理についての知識も必要不可欠なものとなっております。
当事務所では20年以上の長い年月をかけて蓄積してきた経験と、確かな知識に基づき、人事労務のご相談に対し最新の情報も含め、時代の流れに沿った的確な労務管理をご提案。
また、従業員の勤労意欲を高めるためにも、労使トラブルを未然に防ぐため、法令を遵守した協定書類の作成や就業規則を整備することは非常に重要です。
当事務所では、企業が現代の社会において直面している様々なリスクから会社を守るリスクヘッジ型就業規則をご提案し、会社と従業員が共に栄える企業づくりを抜本的にサポートいたします。
人事や労務のトラブルが起こらないように、また、起こった時には迅速な対応ができるように、時代や世相と共に移り変わる労働環境や雇用形態に伴い、企業も変化して対応する必要があります。
企業の繁栄と従業員の福祉向上に、また個別労働関係紛争の未然防止や解決に、弊所がお役に立ちます。
「働く」とは？「管理（マネージメント）する」とは？
といった従業員（労働者）の義務や管理職の役割をわかりやすく説明し、トラブルを未然に防ぐための、社員教育や管理職研修を随時行っております。
また、中小企業の「人」に関する重要な課題である、「人材育成」、「雇用と賃金」、「職場トラブルの防止」など、時代の移り変わりに合わせて様々なテーマをもって各種セミナーを実施しております。
「人」に関する専門家である当事務所が、実践重視でポイントをわかりやすく解説いたします。
実践重視、新入社員から経営者まで、すべての階層や職種にあわせた様々な取り組みを実施。
組織の一員としての自分自身の役割、存在意義を「心」と「身体」で実感し、理解し、実践できるための気づきや知識が成長のきっかけになることを願って、プログラムをご提案、ご提供をしています。
弊所セミナールーム（30人収容可能）での開催、又はご希望の会場への派遣、いずれの形態にも応じています。
会社が行う手続には正確さとスピードが求められます。
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に関する、書類作成、届出、行政対応、イレギュラーな事案についての相談指導など、各種手続業務の外注化あるいは自社処理能力向上の支援、いずれのケースでも対応可能です。
総務や労務といった周辺業務を戦略的にアウトソーシングすることで、専門知識だけでなく、社内に不足した経験やノウハウを取得することができます。
各種手続きの外注化、あるいは自社処理能力向上の支援、いずれの場合も対応可能です。
法改正のたびに手続きが煩雑化、複雑化する労働保険や社会保険の手続き、従業員の入社から退社までの様々な手続きなどに多くの時間を費やすことなく、経営や労務管理に専念していただくために、弊所のスペシャリストが対応します。
単に給与計算結果だけを算出する場合は、大手の専門会社にアウトソーシングしたほうが費用的には割安かもしれません。しかし、特に中小企業にとって給与計算は、人件費という「経費管理」はもちろん、適切な労務管理を行うためのとても大切なファクターであり、「給与計算と労務管理は一体」と言っても過言ではありません。
また、時期偏りのある定型業務であり、法改正も多く煩雑な給与計算・年末調整業務を当事務所が一括して代行処理いたします。業務の流れは、それぞれのお客様のご要望にあわせて、できる限り臨機応変に対応し、一社ずつのオーダーメイドで丁寧に対応しております。
また、賃金制度、給与体系や支給方法などのご相談にも経験豊富なスタッフが的確なアドバイスやご提案をさせていただきます。
給与計算サービス「おけいさん」による4つの管理。
勤怠データや変更資料の回収アナウンス、給与明細の漏洩防止（袋とじによる担当者限定送付の給与明細）など、現在使用中のファイルや集計表で対応可能。新たなファイルや集計表で悩む必要はありません。
